Portage salarial et portage entrepreneurial : quelles différences en 2025 ?

Vous hésitez entre portage salarial et portage entrepreneurial pour exercer votre activité en toute sécurité ? Les deux statuts permettent de cumuler autonomie et protection sociale sans créer de société, mais leurs fonctionnements sont très différents. Voici un comparatif clair et complet pour bien choisir selon vos objectifs, vos besoins et votre mode de travail.

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1. Nature juridique du contrat

Portage salarial :

Le portage salarial repose sur un contrat de travail (CDI ou CDD), avec une relation tripartite : le consultant, la société de portage et le client final. Cette relation est encadrée par la convention collective du portage salarial et implique un véritable lien de subordination juridique vis-à-vis de la société de portage.

Portage entrepreneurial :

Le portage entrepreneurial s'appuie sur un contrat de mandat, créant une relation purement bipartite entre l'indépendant et la société de portage. Il n'y a aucun lien de subordination, l'entrepreneur reste totalement autonome dans la gestion de ses missions, de ses clients et de ses tarifs.

2. Autonomie et liberté d'exercice

Portage salarial :

• Missions souvent limitées à 3 ans avec le même client.

• Obligation de réaliser un chiffre d'affaires minimum pour couvrir les charges et le salaire minimum conventionnel.

• Les types de missions sont parfois restreints selon la convention collective.

  
  

Portage entrepreneurial :

• Aucune limite de durée de mission.

• Pas de seuil de chiffre d'affaires minimum.

• Liberté totale dans le choix des clients (particuliers ou professionnels), des tarifs, des modalités de facturation et de la durée des prestations.

• Idéal pour les consultants, coachs, formateurs, experts, prestataires de services et freelances souhaitant conserver une vraie indépendance.

3. Protection sociale et couverture

Portage salarial :

• Bénéficie du régime général de la Sécurité sociale (santé, retraite, prévoyance).

• Ouvre droit aux indemnités chômage (ARE) en cas de perte de mission.

• Mutuelle et prévoyance collective proposées par la société de portage.

Portage entrepreneurial :

• Bénéficie également du régime général de la Sécurité sociale.

• Pas de droit au chômage (absence de contrat de travail).

• Mutuelle et prévoyance souvent incluses dans l'offre de portage.

• Protection sociale très proche du salariat classique hormis le chômage.

4. Coûts et rémunération nette

Portage salarial :

• Frais de gestion souvent entre 8 % et 10 % du CA.

• Charges sociales salariées et patronales complètes.

• Rémunération nette d'environ 45 % à 55 % du CA facturé.

• Plus les revenus sont élevés, plus la perte de rentabilité augmente.

  
  

Portage entrepreneurial :

• Frais de gestion plus réduits.

• Charges sociales optimisées (absence de cotisation chômage).

• Rémunération nette généralement supérieure à 80 % du CA.

• Modèle bien plus rentable pour les indépendants ayant un CA régulier.

5. Gestion administrative et fiscalité

Portage salarial :

• Gestion administrative déléguée mais encadrée par les obligations de la convention collective.

• La société de portage assure la facturation, les déclarations sociales et fiscales.

Portage entrepreneurial :

• Gestion 100 % déléguée par la société de portage.

• Aucune comptabilité personnelle à tenir.

• Exonération de CFE (Contribution Foncière des Entreprises).

• Pas de RCP obligatoire à souscrire individuellement.

• Aucun risque de contrôle fiscal personnel.

Tableau récapitulatif : Portage salarial et portage entrepreneurial

Critère	Portage salarial	Portage entrepreneurial
Nature du contrat	Contrat de travail	Contrat de mandat
Relation juridique	Tripartite	Bipartite
Lien de subordination	Oui	Non
Droit au chômage	Oui	Non
Durée de mission	Limitée (3 ans max)	Illimitée
CA minimum requis	Oui	Non
Protection sociale	Complète	Complète (hors ARE)
Rémunération nette	45-55%	>80%
Gestion administrative	Prise en charge	Prise en charge totale
Fiscalité personnelle	Contrôlable	Aucun risque fiscal

Quel statut choisir ?

Le portage salarial est intéressant pour les profils souhaitant une sécurité maximale en début de carrière ou sur des missions courtes, avec l'accès au chômage.

Le portage entrepreneurial, quant à lui, s'adresse aux indépendants plus aguerris ou souhaitant directement maximiser leur rémunération tout en gardant une totale liberté contractuelle et organisationnelle, sans se soucier des lourdeurs administratives.

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