Apprenez tout sur le portage entrepreneurial

Le portage entrepreneurial est une forme d’organisation qui permet aux professionnels exerçant en prestation de service de développer une activité indépendante tout en déléguant les contraintes administratives, fiscales et sociales à une structure dédiée. Ce statut hybride, situé entre l’entrepreneuriat classique et le salariat, offre une solution simple et sécurisée à de nombreux profils.

Un fonctionnement simple et sécurisé

Le portage entrepreneurial repose sur la signature d’un contrat de mandat entre le professionnel et la structure de portage. Ce contrat permet à cette dernière d’agir au nom et pour le compte du travailleur indépendant, notamment pour la facturation, la gestion administrative et la rémunération.

Ainsi, une fois le contrat signé, le professionnel peut se concentrer sur la réalisation de ses missions et la relation avec ses clients. La structure de portage établit les factures, perçoit les paiements, déduit les charges sociales et fiscales, puis reverse le montant net sous forme de rémunération au professionnel, accompagné d’un bulletin de paie.

À qui s’adresse le portage entrepreneurial ?

Ce modèle s’adresse à un large éventail de professionnels, notamment :

• Les micro-entrepreneurs atteignant les plafonds de chiffre d’affaires ou de franchise de TVA.

• Les professionnels en reconversion, en recherche d’une première expérience ou souhaitant tester un projet.

• Les retraités, préretraités ou salariés souhaitant exercer une activité complémentaire.

• Les chefs d’entreprise souhaitant rebondir après une cessation ou une liquidation.

• Les indépendants souhaitant alléger leur charge de gestion sans créer une structure juridique classique.

Comment fonctionne le portage entrepreneurial ?

Un contrat de mandat relie l’indépendant à la société de portage. Ce contrat permet à cette dernière de réaliser des actes au nom du porté et pour son compte.

Dès lors, après la signature du contrat, la société de portage se charge de l’aspect administratif, ce qui laisse à l’indépendant la possibilité de se concentrer sur son activité et à la recherche de clients. Lorsque celui-ci signe un contrat avec son client, l’entreprise de portage établit, sur instruction du porté, la facture, l’adresse au client et en perçoit le règlement.

À la fin du mois, l’indépendant porté reçoit sa rémunération avec un bulletin de paie, déduction faites des charges afférentes à son activité, y compris l’impôt sur le revenu du fait du prélèvement à la source.

Ainsi, les sommes versées sur le compte bancaire personnel de l’Indépendant-porté sont nettes de tout.

Schéma explicatif du fonctionnement du portage entrepreneurial

Les avantages du portage entrepreneurial

1. Un démarrage rapide

L’inscription peut se faire en moins de 24 à 48 heures, sans obligation de créer une structure juridique ou d’ouvrir un compte bancaire professionnel.

2. Une gestion simplifiée

La gestion comptable, administrative, fiscale et sociale est prise en charge par la structure de portage, y compris la déclaration des revenus et le prélèvement à la source.

3. Une couverture sociale renforcée

Le professionnel bénéficie du régime général de la Sécurité sociale et peut accéder à des dispositifs complémentaires (mutuelle, prévoyance), sans démarches supplémentaires.

4. Un cadre souple et sans plafond

Contrairement à la micro-entreprise, le portage entrepreneurial ne fixe aucun plafond de chiffre d’affaires, permettant ainsi une activité pérenne et scalable.

5. Une meilleure stabilité financière

La réception d’un bulletin de paie facilite les démarches de la vie courante (logement, crédit, etc.), tout en sécurisant la perception des revenus.

6. Pas de responsabilité fiscale directe

Le professionnel n’est pas exposé aux contrôles URSSAF ou fiscaux : c’est la structure de portage qui assume cette responsabilité.

7. Une cessation d’activité souple

L’arrêt de l’activité peut se faire à tout moment, sans frais ni formalités complexes.

8. Une liberté totale de clientèle

Le professionnel peut collaborer avec des entreprises, des particuliers ou des plateformes, sans restrictions.

9. Des frais professionnels déductibles

Il est possible de comptabiliser certains frais (transports, fournitures, etc.) de manière optimisée, ce qui n’est pas permis dans tous les statuts.

Portage entrepreneurial vs portage salarial : quelles différences ?

Le portage salarial implique une relation tripartite (client – société de portage – salarié porté), avec contrat de travail et lien de subordination. Il est encadré par une convention collective, impose un chiffre d’affaires minimum, et limite la durée des missions à trois ans.

Le portage entrepreneurial, en revanche, repose sur une relation bipartite. Il n’implique aucun contrat de travail ni lien hiérarchique, et offre une autonomie complète dans la gestion des clients, des revenus et du planning. Le professionnel est libre de fixer ses conditions de travail et de rémunération, sans plafond de chiffre d’affaires ni durée maximale de contrat.

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